部门领导不喜欢家庭条件优越的下属怎么办

网民情感问题资询：

冷大，您好，早已再次向您提出问题了，期待再度好运被抽到。初次有关情感问题，已经感受极致的丈夫一颗，感谢。如今关于工作中的疑惑。

现阶段我早已怀孕，产期2018年5月。自己大海龟，国营企业工作中，跟朋友都交往开心，并沒有欠佳品性。

可是，单位领导干部心里并不是喜爱家中标准优异的属下，会不懂装懂，感觉我就是大花瓶，办事也不安稳，因此几乎全是帮我分配无关痛痒的事。

我跟随那位领导干部2年，没有机遇触碰外部和学习培训的机遇。因此，我的心里始终压抑感，感觉在上下班的那时候，蹲着都浑身酸疼。

我想要有娃之后，可以调至時间上随意些的职位，能保持工作上个人价值的另外，兼具好娃和一开始上坡的第二职业，而并不是在班里闲着没事还要熬过早九晚五。

我想要提出问题的难题是，要如何跟主抓的领导干部去讲职位调转的事儿?既不许领导干部感觉我还在说单位领导干部的说闲话，他会刁难;又不容易让领导干部感觉我就是想吃闲饭的。

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简爱情感咨询顾问回应：

我们都了解的是，你的相片取得成功地吸引住了我的留意。或许，以便维护提问者的隐私保护，人们一惯至今不容易公布相片。

最先，我想恭喜恭喜感受极致丈夫一颗。次之，对于你的提出问题，我提议你一直在怀孕期先不必调转工作中。

你的产期是2018年5月，间距如今早已很近。即使我现在换了工作中，花了好多个月总算让新工作方面手，但来到邻近生产制造的那时候，你還是迫不得已遭遇没多久要离去职位的困境。

因此，两者之间如今想方法调节，莫不如等着你生产制造完，重回初入职场的那时候，再用这种更强的原因向领导干部明确提出来。

例如能够说，在孕期这一段时间，你家里深层次思索了自身的岗位方位，并且回家以后，工作中也产生了必须的转变。此刻，你明确提出转岗也许更加适合，也更加有理有据。

而如今，你更应当将集中注意力放到生小孩这件事情上。要了解，小孩出世以后，给你手足无措的事儿会有许多。即使我现在刚开始早期的提前准备工作中，時间都是还不够用。

我提议，你能将眼下的時间和活力，资金投入到育儿宝典的学习培训和对小孩出世后的照料当中。好想抚养好1个小孩，它是十分不易的事儿，这另外都是妈妈的杰出的地方。

请好好地奋斗吧。请任何就绪，重回初入职场的那时候，你再去调节自身的岗位方位，任何还有机会。

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